• Établir les bulletins de paie
  •  

  • Gérer les congés payés, absences, maladie etc.
  •  

  • Assurer le suivi du tableau de bord des présences
  •  

  • Remplir les bordereaux de charges sociales
  •  

  • Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux,
  •  

  • Suivre les dossiers maladie et prévoyance
  •  

  • Organiser les absences et les départs du personnel
  •  

  • Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...)
  •  

  • Audit RH