- Établir les bulletins de paie
- Gérer les congés payés, absences, maladie etc.
- Assurer le suivi du tableau de bord des présences
- Remplir les bordereaux de charges sociales
- Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux,
- Suivre les dossiers maladie et prévoyance
- Organiser les absences et les départs du personnel
- Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...)
- Audit RH
